Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și doriți, de asemenea, să o faceți într-o companie mare, multiculturală, cu multe perspective de creștere, atunci lucrul dvs. într-o companie de croazieră este treaba dvs. Primul lucru despre care trebuie să fii clar este că procesele de selecție atât pentru a lucra la bord, cât și pentru a o face pe uscat (fie în birourile principale, fie în porturi) nu sunt ușoare.
În urma paginii Pullmantur, care este principala companie de transport maritim care se ocupă cu publicul spaniol, vă voi spune câteva dintre cerințele pentru a accesa un loc de muncă.
Calități pe care viitorii lucrători ar trebui să le aibă
Unele dintre calitățile pe care trebuie să le ai pentru a lucra la o croazieră Pullmantur sunt: flexibilitate, minte deschisă, disciplină, persistență și entuziasm profesional… Și mai presus de orice respect în relațiile de la bord, deoarece oamenii din diferite culturi acționează diferit. Este o oportunitate unică de a promova comunicarea interculturală.
O persoană care lucrează pe o barcă trebuie să fie dispusă să acorde întotdeauna 100% și atentă pentru a răspunde cerințelor pe care le face orice pasager, chiar dacă nu intră în puterile lor. De exemplu, este foarte ușor pentru turiști înșiși să vă întrebe despre restaurantele bune pe care să le mănânce la vizitele lor în port, deși acest lucru nu are nicio legătură cu munca dvs. de animator.
Condiții minime
- Condițiile minime pe care trebuie să le îndeplinească un viitor lucrător Pullmantur sunt:
- Experiență anterioară și nivel de limbi în conformitate cu specificațiile poziției în care doriți să lucrați.
- Pasaport valid
- Certificat de curs STCW-95 (Standarde de instruire, certificare și supraveghere).
- Posibilitatea obținerii vizei în funcție de portul de îmbarcare.
- Treceți testele medicale pe care le efectuează Pullmantur.
- Verificarea antecedentelor penale.
- Și este de dorit să aveți Cartea lui Marino.
- Tipul de contract pe care vi-l oferă este unul internațional, a cărui durată variază în funcție de funcția de serviciu. Pentru pozițiile oficiale din zona hotelieră, durează de obicei 4 luni, iar în rest, între 6 și 8 luni. După contract, toți membrii echipajului au aproximativ 2 luni de vacanță.
Programul de lucru și salariile
În ceea ce privește ziua lucrătoare este lungă, foarte lung. Rețineți că la bordul unei nave operațiunea funcționează 24 de ore pe zi, deci este foarte posibil ca tura dvs. să fie de 11 ore pe zi, sapte zile pe saptamana. Gândește-te la asta, deoarece timpul liber este limitat, chiar și atunci când ești în port.
Majoritatea echipajului de la bord sunt tineri, unul dintre motive este că anotimpurile de lucru sunt lungi, uneori nouă luni la rând.
L salariile sunt foarte bine plătite, dacă luăm în considerare originea persoanelor care lucrează de obicei în companiile de transport maritim, în general, dar nu atât de mult dacă luăm în considerare naționalitatea companiei care angajează. Acum, în cazul Pullmantur, care, în ciuda faptului că este o multinațională, operează în principal pe o piață spaniolă, salariul mediu pentru echipajul de cabină (aceștia sunt cei care deservesc pasagerii) este de 1.900 de euro pe lună.
Salariul mediu al unui bar sau chelner de masă la bordul unei croaziere Pullmantur este de obicei între 1.400 și 2.500 de euro pe lună. Operatorii de curățenie ai acestor nave mari ajung să perceapă între 1.200 și 1.900 de euro.
În calitate de animator pentru copii, animator cu limbi străine sau animator pentru seniori, salariul nu este deloc rău, deoarece marile companii de transport maritim oferă între 2.400 și 3.000 de euro pe lună pentru această sarcină. Una dintre cele mai căutate poziții pe navele de croazieră este cea a unui salvamar, al cărui salariu este între 1.300 și 1.800 de euro pe lună.
Noi moduri de lucru
Nu vreau să închid acest articol fără să vă spun că lumea croazierelor este așa multiculturală, schimbătoare și inovatoareAcest lucru afectează și modul în care echipele sunt organizate și relațiile profesionale.
Ceea ce este clar este că lucrul la o navă este realizat într-o structură atât de complexă încât succesul nu constă în munca individului, ci în cea a EquipoDe aceea este foarte ușor pentru tine să ai o poziție funcțională, dar, totuși, să dezvolți alte poziții în diferite echipe. Concepte precum transversalitate, diversitate sau muncă colaborativă Este ceea ce va avea ca rezultat o eficiență și o calitate maximă în munca de zi cu zi.
Așa cum v-am spus la început, lucrul la Pullmantur este o modalitate bună de a începe un curriculum și de a „băga capul” într-un sector cu posibilități largi.
